威海市局建立“大数据+考勤”机制，实现药学技术人员在岗履职智慧监管

为进一步提升零售药店药学技术人员在岗履职率，夯实其药品安全主体责任，威海市局在荣成市开展零售药店药学技术人员考勤试点工作，将全市药店的药师、药士新纳入考勤范围，不断强化药学技术人员在岗履职行为的规范性。

一是严把关口，规范信息采集。面向药店从业人员，制作信息录入操作步骤和考勤打卡操作明白纸，由辖区市场监管所执法人员对照药学技术人员台账，将全市440余家药店的执业药师、药师、药士的身份信息、人脸图像全部重新录入钉钉考勤系统，并与药店绑定，构建起完整、精准的人员信息结构，已完成760余人次的信息采集工作。

二是科技赋能，创新监管方式。以威海市“大数据+市场监管”平台为支撑，通过“人脸识别＋实时定位”双重验证，实现药店药学技术人员每日2次定点、扫脸打卡，有效制约了脱岗、挂证、代签等现象。监管人员在系统后台实时统计考勤记录，发现打卡异常的药店及时开展现场检查，确保考勤工作的各项要求执行到位。

三是多措并举，建立长效机制。将考勤打卡作为日常监管的重要切入点，结合警示约谈等手段，责令长期未打卡或打卡不规范的药店自查自纠，督促药店严格落实药学技术人员配备政策，增强守法经营意识。针对现场检查中核实的药师挂证、不在岗销售处方药等行为，依照相关法律法规严肃处理，并定期开展回头看。

下一步，威海市局将持续加大药学技术人员线上考勤的跟踪监管力度，对药店不按规定配备药学技术人员、不凭处方销售处方药、药师“挂证”等问题，采取切实有效的措施进行整改，推动药品零售行业整体服务水平提升。