已经9点钟了，药师小毛才慢吞吞地走进店里，我小心地陪着笑脸跟她说：小毛姐，您明天可以早点来吗？我一个人忙不过来呢！不料她回头给我一个白眼，冷冷地说：你赶紧把我开掉，去叫一个人来，你就忙得过来了！我气得两眼发黑，真想一脚踹过去……
十年前我接手了朋友的小药店，光转让费就花了10万，因为店在菜市场门口，附近还有医院，第一年生意还是不错的。为了节约成本，我每天一早起来一直和她们一起干到晚上十点关门。那时，小毛还是一个普通的营业员，热情开朗，对工作很敬业，加上药师姐姐，我们三个相处得非常和谐。
第二年开始，当地大力推进医保改革工作，我家店实在太小，不符合医保店的申请条件，生意开始下滑了，平时上班也就空闲很多，于是我鼓励小毛趁有时间学习,赶紧去考个药师证，也稳定一些。
于是，在我的帮助下她先报了2年半的中药学本科，2年半毕业证拿到手之后马上报考了当年的执业药师资格考试，从那以后我就让她专心学习，店里的事尽量自己去做，当时她感动地抱着我说：你真是个好老板，我只要能考出证，肯定哪里都不去，咱俩永远都在一起上班！我笑着说：不用永远，你考出证只要别跳槽就行了！小毛头摇得像拨浪鼓：怎么会跳槽？你不赶我我就哪儿也不去！
就这样，两年后小毛就一次性地拿到了证书。刚好药师姐姐年龄大了，打算回家带孙子。这两年，我都没让小毛上对班，只让她上白班，晚上回家复习，我和那位药师姐姐上对班，平时也是吃住在店里，每天其实很疲劳。
等到小毛考试的成绩出来后，我想终于熬出头了，她可以好好上班了，我也能踏实睡个好觉了。药师姐姐也说好到10月小毛的证书发下来她就可以休息了。
但是，我们这行真的是太缺证书了？考试成绩合格后，小毛就接到了几个当地大连锁的电话邀约，基本工资3500元，岗位工资1000元，加上提成，大概每一个月交好社保后在5000元以上。在我的店，药师姐姐是4500元工资，外加500元的补贴，小毛只是营业员，工资大概在3800元左右，注册之后，再加1000元的费用，她到手工资在4800块左右。除了工资的差距，上班肯定是我这里自由，毕竟是个体店，我也整天在店里，这么多年，只要她们家里有什么事，都可以立马回家处理，但是连锁药店，连换个班也要提前报备，更不用说临时调班了。这几年相处下来，小毛的为人我还是了解的，再说她这个证书也是我开绿灯给了她很多时间考出的，这几年生意不好做，她也是看在眼里的，和连锁相比我也只少了两百块工资，于情于理，她都应该在我店里做下去的。于是，我就放心地让药师姐姐休息去了。
做了两个月，小毛和我说：做对班时间不规律，总是和吃饭时间对不上，能不能两个人都上正常班，平时她在时我可以回楼上休息，晚上她下班后我再下来上班，我早已习惯了以店为家，只是这样，我的时间被分割开来，不像之前小毛上一个班有六七个小时，不过现在生意也不忙，就是熬个时间，既然她觉得这样方便那就按她的来吧。
又上了一个月，马上过年了，小毛和我说：她今年要去上海姐姐家过年，想出去玩半个月左右，让我辛苦一下，至于工资能不能不扣，以后一个月一个月把多休息的时间补回来，我想想也行，反正过年也不忙，她要玩就去玩吧，等她回来补休，那我就可以稍微轻松一点了，于是也同意了。
这一去她玩了二十天才回来上班，而且一回来就告诉我要辞职，说别的药店给她打电话了，工资给8000，让她做负责人。我一听就明白了：因为新的法规规定，药店开办必须是具有执业药师资格证书的人才可以申请，这家店老板肯定自己没有资格证，就只能出高工资请人了。因为急需所以才出这么高的工资。对于我来说，本来就是维持现状，赚个辛苦钱，如果出这么高的工资，自己每天也累得半死不活，那又何苦呢？不过，小毛一下子就不做也不行，药师也不是一下子就能叫到的，我让她再帮帮忙，等我找到新人，马上就放她走，最少也给我一个月的时间吧？她刚开始也没说什么，一个星期之后和我说，如果等一个月之后她再走，那就不算是她自动离职，算是被店里辞退的，按规定要补给她赔偿金，也就是现在所说的N+1的工资了。
说实话，现在就让她走，我一个从业药师，不符合要求；一个月之后让她走，按她的要求赔那么多的钱，我承担起来也很费劲。如果我现在给她加工资，按我现在店里的营业情况，出到8000块一个月，真的是不赚钱了，当初我鼓励她去考证书，也只是单纯地想着给自己培养一个药师，可是没想到培养出来之后却出了这么多烦恼的事情。原来的小毛，踏实勤劳，从来没有为工资和加不加班的事情说一句话，现在证书拿到手之后，接二连三地家里有事情，到底是巧合还是故意？总之我的心里也是不舒服的，特别是我们没谈好之后，她还是会每天来上班，可是每天冷着个脸，要不就是上班迟到早退，说她一句，她就更不高兴.做为一个小老板，真的想趁早关门算了!
面对现在这种尴尬的局面，朋友们，你们说我应该怎么办呢
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