广西药监局以“党建+业务”双轮驱动，于2025年4月启动“送教入企强根基·精准赋能促发展”专项行动，聚焦药品零售行业“需求缺口大、合规风险高、服务能力不足”三大痛点，联合党支部联建机制，推动“监管+服务”模式下沉，助力药品零售行业提质增能。
靶向服务，构建全周期赋能体系。专项行动以“流动课堂”形式覆盖全区13个地级市，举办17场公益培训及8家头部药品零售企业专场，服务超1000家次企业、2600余人次，为1200多名执业药师考生提供辅导，发放超300万元助学资源。通过“政策宣贯+技能提升+考试赋能”闭环服务，打通政策落地与人才培育“最后一公里”。
问题导向，破解执业药师短缺难题。针对2025年底执业药师全面配备要求，立足解决自治区药师数量与专业素养短板，剖析“处方药销售不规范”“药师挂证”等风险点。邀请专家解读药房转型路径，传授备考技巧，为企业提供政策解析与备考指导，破解人才储备难题。参与专场的9家头部企业已依据转型路径解读，着手优化内部处方药管理流程，试点门店处方审核规范率大幅提升，积极谋划推动药店慢性病管理服务、DTP药房转型。超过90%的受训考生表示备考技巧传授极大优化了复习策略，重点难点掌握更精准。
政企校协同，构建长效人才培育生态。通过“支部联建+企校联训”机制，依托“桂药人才联盟”建立专业数据库，精准汇集全区药学人才资料逾5000条。同时，与中国药科大学、沈阳药科大学、广西开放大学等高等院校合作，系统化构建药学专业学历提升通道，为行业从业人员创造可持续发展路径。同步推进药学人才供需智能平台建设，促进头部连锁企业与高校药学专业实现精准人才输送，提高岗位匹配效率，缩减企业人才需求响应时间。该模式已获得多家行业头部企业的高度认可及实践应用，形成可复制的产教融合示范样本。
创新驱动，激发行业内生动力。以送教入企“小切口”撬动产业升级“大杠杆”，专项行动带动12家头部企业制定药师培养计划，企业内部纷纷出台激发和鼓励员工积极报考执业药师的相关补贴和考试通关奖励政策，促使1000余人报名考前辅导，备考效率显著提升，形成的“党建引领、精准施策、市场协同”经验为行业提供可复制样本。广西药监局将持续深化服务创新，计划年内新增持证药师超1000人，推动行业合规发展，为“健康中国”战略贡献力量。