今年以来，慈溪市局通过一系列扎实且富有成效的举措，全面打造一支专业素质过硬、执法能力突出的药品监管队伍，为保障辖区内公众用药安全筑牢坚实防线。目前慈溪市局有省、宁波市级检查员共计28名，推荐省尖兵领航工程兼职检查员新报3人，2人被列为宁波市药品职业检查“强基培优”工程优秀检查组长及骨干培养对象。
一是优结构强根基，筑牢人才“蓄水池”。优化药品监管队伍中专业人才占比，通过每年公开招考等形式，为药械监管队伍输送新鲜血液。在全局范围内建立药品领域动态人才库，为药品监管工作提供强有力的人才支撑和智力保障。通过开展“以老带新粹精兵”师徒结对活动，从基层所业务骨干中推选出业务导师17名、科室中优选360全景导师团导师33人，2025年初共完成师徒结对17对，实现2024年入职新公务员“传帮带”全覆盖。
二是抓培训提能力，锻造专业“硬本领” 。年初统一向基层所征求年度培训需求和意见，根据基层人员培训需求，针对性制定药械相关年度培训计划并组织实施，实现每年药械人员专业培训覆盖率100%。同时做好考培结合，邀请相关单位派专业人员到场进行现场指导和纠错答疑，全方位加深参训人员的知识点巩固。开展药品监管业务条线的“岗位练兵、技能比武”系列活动，以比武练兵替代常规性的会议形式，促进科所两级药品监管人员的专业技能。
三是正作风树形象，绷紧廉洁“高压线”。针对药械监管岗位特点，对每个执法干部开展廉政风险点排查，统一签订廉政承诺书，从思想根源上筑牢廉洁自律、公正执法的防线。将中央八项规定及其实施细则精神纳入药品监管干部教育培训的必修课程，通过专题讲座、案例分析会、线上学习平台等多种形式组织学习。对违反八项规定的行为，坚持“零容忍”，严肃追究相关人员责任。