三明市“四个转变”有效破解药师管理难题

在药品零售环节，执业药师和驻店药师是保障用药安全的关键力量。三明市市场监管局在深入推进药品经营环节“清源”行动中，积极探索监管模式“四个转变”，有效推动药师在岗履职。

　　一是变“被动监管”为“主动作为”。结合《药品经营和使用质量管理办法》宣贯，对全市药店负责人、质量管理人员开展培训，明确药师配备要求及缺岗风险；在微信群发布监管法规和典型案例，督促经营者落实主体责任；组织药店限时自查，截至目前，全市共主动注销执业药师23名、变更90名。二是变“单打独斗”为“齐心协力”。会同人社部门建立常态化信息互通机制，动态更新全市药师信息清单，分批次推送至人社部门进行社保缴纳信息数据比对。对比1421名药师社保数据，锁定121名疑似“影子药师”，现场核实27名“影子药师”，均已按规定处置。三是变“统一监管”为“分类监管”。对社保与执业单位不符的，且到岗频次少的，列为重点关注类，增加检查频次，并适时开展暗访；对信息一致的，以及虽信息不符但有充分证据表明到岗履职的列为一般监管类，降低检查频次，按年初监督检查计划列入抽查范围。 四是变“行政处罚”为“联合惩戒”。发挥注册窗口部门联动模式，在药店行政许可办理时，同步进行社保信息比对。对在监管中发现药师未在岗履职、执业药师未审核处方等12条问题线索，处置后移送医保部门实施联合惩戒。