为加强化妆品审查中心人才梯队建设，打造一支高水平高素质的化妆品备案审评检查队伍，北京市化妆品审评检查中心紧扣“三个需求”主题，持续深化人才培养，不断增强干部培训实效，厚植人才成长土壤。
一是深化组织需求，科学谋划培训安排。中心充分发挥党建引领作用，将党建工作与业务培训深度融合，建立内部授课和外部培训相结合的培训体系，统筹构建完善的人员培养机制，推进落实全能型干部队伍建设。以“培优增效”为导向，创新培训模式，优化培训资源，加强与高校、北京市药检院、化妆品生产企业的深入合作，探索开展多种类型和模式的业务实训，推动干部培训方式的多元化和全面性。
二是立足岗位需求，分层分级精准培养。聚焦成长成才的核心目标，充分利用高研院、北京工商大学、北京日化协会等合作平台，围绕各岗位工作需求，全面开展备案审查、安全评估、新原料、质量安全管理、化妆品配方等专题培训，提升培训的前沿性和精准性，全方位提升审查员业务能力。以“以干带训”的模式，选派业务骨干前往国家局、中检院等单位开展半年期培训，在实战中提升业务能力。联合市药检院定期开展化妆品检验实训，提升审查员技术审评能力。搭建化妆品生产环节实训平台，开展生产企业现场检查实训，组织检查员赴化妆品生产企业系统学习，提升检查员现场核查能力。
三是明确个性需求，着力锻造全能人才。中心始终坚持以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，立足备案工作实际，根据个人能力、工作经历、专业背景方面的差异，结合工作实际，合理安排和配置培训项目，如，组织技术审评人员参加化妆品注册备案相关业务培训，安排调研课题承担人参加新原料培训，帮助审查员补齐短板迅速成长。
自2023年以来，共计参加市局及中心内部培训279人次，参加国家局、高研院和协会培训200人次，组织生产企业实训48人次，组织检验机构实训12人次，参加国家局和中检院“以干代训”7人次。下一步，中心将持续围绕“三个需求”，进一步优化培训机制，探索更有成效的培训模式，不断加强队伍建设，全面提升化妆品审查人员能力水平。