为提升医学科技成果转化效率和质量，北京积水潭医院正式启动技术经理人才培育计划，着力培育一批兼具医学素养与技术转移能力的核心人才，为医学创新成果转化持续赋能。近日，作为技术经理人才培育计划的系列活动之一，昌平区医学成果转化联盟技术经理人培训暨北京积水潭医院首期技术经理人（初级）培训成功举办。来自北京积水潭医院各科室、昌平区医学科技成果转化联盟成员单位、首都医科大学骨科学院的近150名医务科研人员、教职工及学生通过线上线下形式参与。
开班仪式
北京积水潭医院副院长于洋在开班致辞中指出，在国家和地方持续强化科技成果转化政策的背景下，加强技术经理人队伍建设已成为重要战略方向。本次培训旨在通过系统性培养，全面提升医院及联盟单位的创新转化能力，赋能科技创新生态建设，最终实现造福患者的根本目标。
昌平区卫生健康委副主任谭光剑表示，昌平区一直以医药健康产业为发展重点，依托丰富的医疗与产业资源优势，构建起医教研产深度融合的创新生态。作为昌平区医学成果转化联盟的重点工作之一，此次培训能够培养一批具有专业知识和实践经验的技术经理人，为区域内医疗机构科技成果转化提供有力人才支撑。
谭光剑副主任致辞本期培训由北京积水潭医院科技处处长韦祎主持，成果转化办公室副主任种皓系统介绍了培训体系。本次技术经理人培训课程共分为8期，设理论讲解、实操演练、机构实践三大模块，内容涵盖宏观政策解读、中观转化全链条知识讲解和微观实践案例分享等理论讲解，以及标杆案例转化实操推演、成果转化服务机构实地参访等。
授课分享
中国技术交易所副总经理孙芸深度解析了新时期科技成果转化工作进展与政策趋势。她通过《中国科技成果转化年度报告》《中国专利调查报告》《全国技术市场统计年报》三份重要报告解读了我国科技成果转化总体情况，并详细介绍了科技成果资产管理、评价机制改革、资本化，成果转化激励、尽职免责机制以及医药健康产业发展等方面的政策趋势。
孙芸副总经理进行授课北京康卫医创科技有限公司总经理张宁则以“医学创新成果转化趋势和方法论”为题，借用具体数据系统解析医疗机构科技成果转化的十大现状与九大趋势，重点分析骨科创新转化现状与方向，并结合实践案例提出了一套清晰可行的成果转化方法论，总结出科技成果转化标准化流程。
本次参训人员涉及北京积水潭医院、清华长庚医院、北京大学国际医院等28家单位，覆盖骨科、检验科、康复科等重点临床科室及科教管理部门。后续课程将聚焦技术经理人成果转化能力的全方位提升，助力学员精准把握科技成果转化关键环节，推动医学创新成果高效落地应用。